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第1题

( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为观察量表法 D.行为定点量表法
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第2题

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。 A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准
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第3题

个人长期激励计划主要是指 A.收益分享计划 B.利润分享计划 C.计时工资制 D.员工持股计划
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第4题

以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著 A.目标管理法 B.行为锚定量表法 C.强制分配法 D.描述法
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