搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师或上传试题获取答案

王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

7. 孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )(本题2.0分)
A、协助孙惠做出自己的职业规划
B、保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C、为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D、将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

答案

标准答案：A

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
佳木斯大学继续教育学院

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

6. 根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )(本题2.0分) A、企业型 B、研究型 C、艺术型 D、社会型

点击查看答案

第2题

5. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题2.0分) A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余培训

点击查看答案

第3题

4. 为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )(本题2.0分) A、讲授法 B、案例分析法 C、角色扮演

点击查看答案

第4题

3. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )(本题2.0分) A、学习评估 B、反应评估 C、行为评估 D、成果评估

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1