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题目更新时间：2023/4/3

能力模型的类型通常包括（）。
A. 核心能力模型 B. 职能能力模型 C. 角色能力模型
D. 职位能力模型 E. 胜任能力模型

答案

ABCD

出自：江开 >> 西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
 西安交通大学继续教育学院

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第1题

技能薪酬体系的设计流程包括（）。 A. 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析 B. 选择报酬要素，确定权重和等级 C. 评价工作任务，创建新的工作任务清单 D. 技能等级的确定与定价 E. 技能的分析、培

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第2题

技能薪酬体系的不足有（）。 A. 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资 B. 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况 C. 要求企业在培训方面付出更多的投资 D. 与职位薪酬相比设计和管理不

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第3题

要素比较法的操作步骤包括（）。 A. 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位 B. 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序 C. 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多

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第4题

技能薪酬计划设计小组成员有（）。 A. 员工 B. 人力管理部门 C. 直线管理者的代表 D. 财务部门 E. 工会代表

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