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第1题

从企业的经营领域和竞争策略来看，薪酬战略必须与以下（）相匹配
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第2题

某企业通过职位评价和市场薪酬调查，设计的各职位等级对应的薪酬区间中值与市场水平的比较情况如下：招聘主管110%、总经理秘书123%、市场部经理83%、财务部经理95%、出纳70%。则上述职位的薪酬水平需要调整的是（）
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第3题

一个完整的薪酬结构包括（）
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第4题

产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为（）
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