简述中国企业员工心理冲突现状。（简答题）

①个人目标与企业目标的冲突。很多企业都不自觉地过分追求各自利益，而忽略对方利益，使员工感到不满。 ②个人能力与职位要求的冲突。 ③不同指令的冲突，让员工为难。 ④工作角色与家庭角色的冲突。目前中国企业女性管理者的工作、家庭角色冲突最为突出。