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第1题

岗位分析的资料收集方法有哪些？
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第2题

人力资源规划是指根据组织战略与发展目标的要求，科学地预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源的供给和需求状况，制定或调整相关的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源，使组织和个人获得长远利益的动态过程 A.
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第3题

人力资源规划有助于调动员工的积极性。 A.正确 B.错误
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第4题

人力资源规划可以帮助组织适应内外环境的变化。 A.正确 B.错误
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