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第1题

分析工作绩效差距的具体方法（）。 A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
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第2题

根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。 A.书面的资料 B.同事的报告 C.任职者报告 D.任职者家属的报告 E.直接的观察
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第3题

PDCA循环法包括：①计划;②检查;③执行;④反馈四个阶段。其正确排序为（）。 A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④②
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第4题

在（）阶段,管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备
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