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第1题

企业人力资源规划的依据是（）。 A.劳动关系计划 B.总体规划 C.组织的战略目标 D.各项业务计划
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第2题

企业人员过剩时可以采取的措施有（）。 A.裁员 B.找兼职人员 C.外包 D.加班
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第3题

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
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第4题

影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。 A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化
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