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第1题

在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ）
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性
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第2题

同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于( )因素的影响。
A.员工的绩效 　
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
E.员工的工龄
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第3题

关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ ）
A.要明确
B.要切合实际
C.要难度适中
D.要有区分度
E.要可衡量
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第4题

人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：( )
A.社会性
B.共享性
C.可测量性 　　　　　
D.能动性
E.可开发性
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