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第1题

制定人力资源规划时应遵循的原则有（　）
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则
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第2题

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（　）
A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
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第3题

人员测评可采用的方法有（　）
A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
E.履历判断
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第4题

运用访谈法需要把握的原则有( ? )
A.隐蔽原则
B."互动原则
C."
D.详尽原则
E.倾听原则
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