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第1题

职位职责的设计一般不包括( )
·职位名称
·职位权力
·工作方法
·职位职责
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第2题

工作要素法的核心步骤是( )
·评估工作要素
·收集工作要素
·划分要素维度
·确定子要素
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第3题

( )不是业务流程重组的原则。
·着眼于整体流程最优
·从流程管理到职能管理转变
·流程应涵盖客户和供应商
·重视信息技术的支持
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第4题

工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。该方法是( )
·访谈法
·工作研究法
·工作日志法
·工作实践法
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