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第1题

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是(?)。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例
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第2题

在人力资源管理成本核算中，人力资源的(?)是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
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第3题

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以(?)面试越来越重要。
A.结构化?
B.非结构化?
C.半结构化?
D.单独面试
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第4题

有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是(?)。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈?
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
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