搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

84.从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.宏观人力资源规划
B.长期规划
C.战略规划
D.微观人力资源规划
点击查看答案

第2题

85.下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
A.社会发展趋势
B.政府组织内的职能界定
C.政治、经济、文化等
D.组织内人员构成
点击查看答案

第3题

86.公共部门人力资源内部供给预测的主要方法有（）。
A.德尔菲法
B.公务员核查法
C.马尔可夫分析法
D.回归预测法
点击查看答案

第4题

87.公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1