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第1题

87.公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析
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第2题

88.公共部门人力资源职务分析的主要内容包括（）。
A.工作内涵
B.部门构成
C.薪酬配备
D.任职资格
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第3题

89.职务说明书一般包括（）等内容
A.工作标识
B.工作关系
C.工作职责
D.任职资格
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第4题

90.公共部门人员考核是公共部门人力资源管理的重要环节，其重要性体现在（）等方面。
A.考核引入了竞争机制，有利于工作效率的提高
B.考核有助于实现人力资源管理各个环节决策的科学合理
C.考核有助于提高公众对公共部门人
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