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第1题

战略性薪酬管理要求企业做到（）。 A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来 B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用 C. 提高事务性活动在薪酬管理中的比重 D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
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第2题

战略性招聘首先要考虑的是（）。 A. 单位是否需要招人 B. 怎么招人 C. 招什么样的人 D. 怎样培养人
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第3题

管理岗位培训实践法常见方式有（）。 A. 工作指导法 B. 工作实践法 C. 工作轮换法 D. 特别任务法
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第4题

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）。 A. 浮动工资 B. 知识工资 C. 年终工资 D. 员工持股
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