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第1题

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）。 A. 浮动工资 B. 知识工资 C. 年终工资 D. 员工持股
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第2题

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。 A. 能力 B. 工资待遇 C. 经验 D. 身体素质
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第3题

公平理论又称为（）。 A. 社会比较理论 B. 期望论 C. 行为改造型理论 D. 权变理论
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第4题

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）。 A. 数量、层次和规模 B. 质量、层次和规模 C. 结构、层次和规模 D. 数量、质量和结构
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