搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是(3.0分) A: 马斯勒奇 B: 德鲁克 C: 弗洛姆 D: 马斯洛
点击查看答案

第2题

成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为(3.0分) A: 忠诚 B: 组织承诺 C: 工作参与 D: 工作满意
点击查看答案

第3题

1990年概括出心理契约的构成内容的学者是(3.0分) A: 艾迪 B: 罗宁 C: 陆索 D: 海洛特
点击查看答案

第4题

着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是(3.0分) A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 状态型激励理论 D: 强化型激励理论
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1