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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资
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第2题

下列关于“绩效”理解正确的是( )。
·绩效是员工对组织的承诺
·绩效至少包括行为与结果两个方面
·绩效是组织期望的结果
·只要努力,就一定能实现好的绩效
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第3题

绩效计划的内容包括( )。
·期望员工达到的工作结果
·为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
·在绩效周期内“做什么”
·为实现绩效目标应“如何做”
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第4题

非经济性报酬包括( ) 。
·学习和锻炼的机会
·绩效工资
·同事的尊敬和认可
·资历
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