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第1题

薪酬体系设计的起点是( )
·工作计划
·人员配备
·职位评价
·业绩
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第2题

( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
·一岗一薪制
·一岗数薪制
·资历工资制
·岗位技能工资制
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第3题

薪酬调查常用的方法( )
·文案法
·问卷法
·访谈法
·德尔菲法
·专家法
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第4题

人力资源管理人员获取有关工作信息的一种快速、有效、低成本的方法是( )。
·直接参与法
·访谈法
·观察法
·问卷调查法
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