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第1题

在认职资格测评方法中,常用的有工作成就比较法、业务流程分析法、操作方式分析法和职位经验总结法。( )
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第2题

录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。( )
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第3题

有关职能部门经理也应参与企业人力资源计划的制定。( )
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第4题

留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。( )
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