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第1题

最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监,要求血型为O型或B型,拒绝A型或AB型,因为他们认为前者拘谨,后者都情绪多变,故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。( )
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第2题

直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。( )
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第3题

行为锚定评分法是职务评价的一种方法。( )
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第4题

在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。( )
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