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第1题

直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。( )
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第2题

行为锚定评分法是职务评价的一种方法。( )
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第3题

在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。( )
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第4题

马克思主义认为：人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
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