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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2024/3/25

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )
·预测未来的人力资源供给
·预测未来的人力资源需求
·供给与需求的平衡
·制定能满足人力资源需求的政策和措施

答案

单选题
·预测未来的人力资源需求

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学
 佳木斯大学继续教育学院

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第1题

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
·事务性机构
·简单服务性机构
·非生产非效益部门
·生产与效益部门

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第2题

人力资源管理活动的最终目标是( )。
·有效管理员工
·达到组织体系和文化体系的协同发展
·提高组织的生产力
·组织目标的达成与组织战略的实现

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第3题

由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对评价者进行评价,我们称之为( )
·环形评价
·360度反馈评价
·立体评价
·交替评价

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第4题

职业锚理论的提出者是( )
·帕森斯
·佛隆
·施恩
·霍兰德

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