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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )
·职业
·职务
·职级
·职等
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第2题

( )就是对组织现有人员的状况作出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断,以此来预测组织潜在的内部供给。
·人员更替法
·人力资源“水池”模型分析法
·马尔可夫分析法
·技能清单法
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第3题

当候选人在工作能力相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )
·工作质量
·工作数量
·工作动机
·工作岗位
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第4题

投射测试法属于是( )
·人格测试
·智力测试
·能力测试
·兴趣测试
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