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第1题

( )就是对组织现有人员的状况作出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断,以此来预测组织潜在的内部供给。
·人员更替法
·人力资源“水池”模型分析法
·马尔可夫分析法
·技能清单法
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第2题

当候选人在工作能力相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )
·工作质量
·工作数量
·工作动机
·工作岗位
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第3题

投射测试法属于是( )
·人格测试
·智力测试
·能力测试
·兴趣测试
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第4题

根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为( )。
·比例分析法
·趋势预测法
·经验判断法
·德尔菲法
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