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第1题

察举所依据的是( )。
·生理特征
·日常言行
·服饰
·工作绩效
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第2题

评价中心技术一般在招聘时采用( )。
·一般员工
·高层管理人员
·中层管理人员
·基层管理人员
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第3题

人员测评的基本假设是( )。
·人的素质没有差异
·人的素质有差异
·人的素质不必要和任务匹配
·人的素质不必要和组织匹配
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第4题

根据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后为每个测量对象所占据的位置赋值,这是( )。
·类别量化
·顺序量化
·等距量化
·比例量化
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