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第1题

吸引内部申请人最常用的方法是( )。
·工作告示
·员工推荐
·会议通报
·私下交流
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第2题

培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的( )。
·霍桑效应
·皮格马力翁效应
·马太效应
·晕轮效应
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第3题

为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性, 面谈的方式最好为( )。
·进行“一对一 ”的反馈面谈
·组成一个面谈小组来进行
·在小组其他成员在场的情况下进行
·针对部门的共同问题, 进行小组或部门的讨论
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第4题

综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所谓的( )。
·关键绩效指标
·综合平衡记分卡
·全方位评价
·工作成果评价法
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