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第1题

下面目标设置不符合 SMART 原则的有( )。
·加强组织建设, 形成一支团结向上的团队
· 2018 年第二季度内改善产品质量状况,将直通率提高到 85%以上,市场投诉率降到 0.5% 以下
·品质管理要向纵深、高层次
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第2题

影响受训者动机的主要因素包括( )。
·设施
·学习氛围
·强化
·期待
·逃避工作
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第3题

工作设计可以分为四大类,即( )。
·生物型工作设计法
·激励型工作设计法
·灵活性工作设计法
·机械型工作设计法
·知觉运动型工作设计法
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第4题

人力资源规划中的结构失衡是指( )。
·总量平衡,结构失衡,层次失衡
·总量平衡,结构平衡,层次失衡
·总量平衡,结构失衡,层次平衡
·总量平衡,结构平衡,层次平衡
·总量失衡
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