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第1题

工作设计可以分为四大类,即( )。
·生物型工作设计法
·激励型工作设计法
·灵活性工作设计法
·机械型工作设计法
·知觉运动型工作设计法
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第2题

人力资源规划中的结构失衡是指( )。
·总量平衡,结构失衡,层次失衡
·总量平衡,结构平衡,层次失衡
·总量平衡,结构失衡,层次平衡
·总量平衡,结构平衡,层次平衡
·总量失衡
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第3题

临时雇佣计划有以下几种选择( )。
·利用自由职业者
·内部临时员工储备
·通过中介机构临时雇佣
·将长期工转为临时工
·短期雇佣
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第4题

下列属于绩效考核客观标准的有( )
·工作的数量
·出勤率
·工作的质量
·工作的安全性纠错
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