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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

人力资源管理的基本原理包括( )
·投资增值原理
·互补合力原理
·激励强化原理
·个体差异原理
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第2题

( )有利于培养员工的核心专长和技能, 淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。
·基于技能的薪酬体系
·基于职位的薪酬体系
·基于绩效的薪酬体系
·基于市场的薪酬体系
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第3题

绩效管理包括以下几个环节( )。
·绩效计划
·结果应用
·绩效考评
·绩效执行
·绩效反馈
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第4题

平衡记分卡是用以下几个的指标综合衡量组织的绩效( )。
·员工学习与成长
·客户满意度
·内部流程
·财务表现
· 社会责任
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