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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2024/2/23

工作分析中运用访谈法时, 下面错误的做法是( )。
·在访谈对象工作中进行访谈
·调查者应经常提出自己的观点与看法
·调查者应起启发引导的作用
·调查中应营造严肃紧张的气氛
·使被调查者感到轻松愉快

答案

多选题
·在访谈对象工作中进行访谈
·调查者应经常提出自己的观点与看法
·调查中应营造严肃紧张的气氛

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学
 佳木斯大学继续教育学院

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第1题

技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,这些特征包括( )。
·培训背景
·以前的经历
·已通过的考试
·持有的证书
·主管人员的评价

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第2题

一个国家的人力资源有两种存在形式,既( )。
·尚未被使用的人力资源
·人力资源的数量
·人力资源的结构
·人力资源的质量
·正在被使用的人力资源

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第3题

影响绩效考核的周期长短的因素主要有( )。
·员工工作的性质
·奖金发放的周期长短
·员工工作的强度
·工作任务完成周期
·考核本身工作量的大小

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第4题

人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。( )
·正确
·错误

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