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第1题

一般说来,短期奖金适用于( )管理层级。
·低层
·中层
·高层
·各个
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第2题

在( )下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
·高差异模式
·高弹性模式
·高稳定模式
·折中模式
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第3题

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )。
·排序法
·分类法
·要素计点法
·要素比较法
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第4题

从薪酬的构成上看,采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
·成长
·稳定
·收缩
·创新
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