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第1题

岗位工资制是( )型薪酬体系在我国应用的一种形式。
·生活
·职位
·职能
·综合
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第2题

以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是( )。
·以顾客满意为基础的激励工资
·奖励对产品的创新和生产过程的改革
·薪酬以市场为基础
·提高可变工资的比率
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第3题

某薪酬区间中值为3000元,以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )
·2000元和4000元
·2400元和3600元
·2500元和3600元
·2400元和3750元
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第4题

在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和低刚性的是( )
·基本薪酬
·奖金
·保险
·福利
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