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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作狀况及其成果的评价。
·上级和同事
·上级和下级
·下级和同事
·上级和平级
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第2题

( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
·排列法
·比较法
·分布法
·对比法
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第3题

绩效评估主体的选择原则有( )
·熟悉被评估者的工作表现
·了解被评估者的工作内容和工作性质
·有能力将观察结果转化为有用的信息,公正而客观地提供评估结果
·有助于进行绩效评估
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第4题

绩效目标的类型主要包括（）
·短期目标
·长期目标
·常规目标
·创新目标
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