搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
·排列法
·比较法
·分布法
·对比法
点击查看答案

第2题

绩效评估主体的选择原则有( )
·熟悉被评估者的工作表现
·了解被评估者的工作内容和工作性质
·有能力将观察结果转化为有用的信息,公正而客观地提供评估结果
·有助于进行绩效评估
点击查看答案

第3题

绩效目标的类型主要包括（）
·短期目标
·长期目标
·常规目标
·创新目标
点击查看答案

第4题

绩效评估方法的三大类型包括（）
·品质导向型
·行为导向型
·结果导向型
·高效业绩型
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1