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第1题

我们掌握了一定组织中人的心理和行为规律,就能对相关的个人、群体和组织的行为进行预测。()
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第2题

维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。()
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第3题

学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()
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第4题

组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
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