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第1题

（ ）是赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段。
·体育锻炼
·医疗保健
·教育
·精神鼓励
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第2题

工作分析是一个细致而全面的评价过程,它主要由前期阶段、调查阶段、( )和控制运用阶段所构成。
·分析阶段
·写作阶段
·计划阶段
·组织阶段
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第3题

TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )
·导向功能
·凝聚功能
·约束功能
·辐射功能
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第4题

强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为( )
·因事择人
·平等竞争
·因人任职
·重工作能力
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