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第1题

影响劳动力流动的社会因素包括()。
·人事制度
·户籍制度
·福利制度
·社会分工
·经济福利差异
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第2题

受过特殊性培训的职工有可能发生流动,企业为了防止这类流动所造成的损失,人力资本理论认为可以()
·让员工自己承担培训费用;
·与员工共同分摊费用
·提高员工为企业出力的心理素质;
·将培训所带来的收益转让给员工一部分
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第3题

各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是()。
·失业的存在对经济效率的不良影响大
·失业是对失业者本人的打击
·失业使劳动者生活水平迅速下降
·失业使劳动者丧失生活来源
·失业能优化劳动力资源配
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第4题

按失业的成因划分的失业类型包括()。
·磨擦性失业
·技术性失业
·结构性失业
·季节性失业
·周期性失业
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