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第1题

为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( )
·绩效评估
·职务评价
·人员的选拔与使用
·人力资源规划的制定
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第2题

工作分析中方法分析常用的方法是( )。
·关键事件技术
·职能工作分析
·问题分析
·流程图
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第3题

下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益 ( )
·远景规划
·劳动报酬
·劳动安全卫生
·保险福利
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第4题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。
·绩效工资制
·岗位工资制
·技能工资制
·结构工资制
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