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第1题

下列选项属于在职培训方法的是( )。
·案例分析法
·工作轮换
·角色扮演法
·讨论法
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第2题

人力资源管理的最终目标是要有助于实现企业的( )。
·长期目标
·整体目标
·短期目标
·中期目标
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第3题

( )最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。
·绩效分析
·任务分析
·培训计划制定
·前瞻性培训需求分析
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第4题

下面不属于潜在人力资源的是( )。
·适龄就业人口
·老年人口
·失业人口
·未成年就业人口
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