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第1题

退休属于员工的自然流出。( )
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第2题

通过预测组织内部人员转移来预测内部人员的供给,根据组织以往各类人员之间流动比率来推断未来各类人员数量的分布,这种人力资源供给预测方法是指人力资源水池模型。( )
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第3题

当外部劳动力市场紧张时,外部供给的数量会增多。( )
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第4题

互联网时代的到来使计算机及网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。( )
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