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第1题

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点( )
·日本
·美国
·韩国
·中国
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第2题

养生保健首先要学习什么（ ）。 单选题 (2 分) 2分 A. 方法 B. 基础知识与基本理论 C. 观点 D. 意义
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第3题

下面哪一项不是人力资源的特点( )
·能动性资源
·特殊的资本性资源
·高增值性资源
·一次性资源
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第4题

强化驻外管理人员---培训,是为了加强他们对不同文化传统的反应和适应能力,促进不同文化背景的人们之间的沟通和理解。( )
·跨文化
·法律制度
·行为规范
·人际交往
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