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第1题

关于人力资源预测的说法不正确的是()。
·(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
·(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
·人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
·企业人力资源需求的满足应优先考虑
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第2题

以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
·企业战略
·组织结构
·管理幅度
·人工成本
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第3题

定员定额分析法不包括()。
·结构定员法
·岗位定员法
·效率定员法
·比例定员不
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第4题

编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()。
·计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
·计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数
·计划期内自然减员人数
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