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第1题

面试评分中的量化方法往往是()

A．一次量化

B．二次量化

C．类别量化

D．模糊量化
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第2题

绩效沟通的主要内容不包括()

A．绩效辅导沟通

B．绩效改进沟通

C．绩效考评沟通

D．绩效计划沟通
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第3题

培训课程设计的本质目标是()

A．进行人力资源开发

B．体现现代系统理论基本原理

C．满足企业员工需求

D．体现成年人的认知规律
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第4题

薪酬满意度调查的主要对象是()

A．企业的员工

B．竞争对手的员工

C．同行业从业人员

D．企业的客户
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