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第1题

人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做以下哪些工作？（ ） A. 安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 B. 实行工作丰富化和工作轮换 C. 对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育 D. 提供合适的机会，
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第2题

克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（ ）。 A. 积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度 B. 积极培养管理、沟通、分析与综
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第3题

是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 A. 经济补偿金 B. 保险金 C. 工资 D. 补贴
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第4题

依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（ ）。 A. 结构化面试 B. 集体面试 C. 单独面试 D. 非压力面试
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