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第1题

事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ） A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法
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第2题

个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（ ）息息相关。 A. 评奖机制 B. 培训机制 C. 激励机制 D. 工作环境
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第3题

只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? （） A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体
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第4题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法
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