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在职场中，按上司的要求妥善地办好事情，是理所应当的。如果事事都不能很好地去完成，那就是个人能力的问题了，或者是另外一种情况，即没有充分理解上司的意思，没听明白，或老板没说明白。无论属于哪种情况，责任都是下属的，因为上司只要求看到事情的结果。
因此，在接受上司安排的任务之初，就应当把要办的事情搞清楚。没听明白，请上司再解释一下，不能不懂装懂。对上司的办事原则也要清楚。比如上司是个节省的人，你办事就不能铺张浪费；上司是个追求效率的人，你办事就不能拖拖拉拉。
淼是一家私立医院的网管，平时负责采购有关电脑方面的设备。一次，老板要求协助解决彩超室设备的干扰问题。据操作人员讲，可能需要一台UPS即可。淼想，这件事情简单，参考电脑使用的UPS即可。
但一查资料，发现并不那么简单。参考其他医院的解决办法，要求UPS能够提供正弦波输出，即无论在市电模式或者是电池模式，均可输出低失真度的正弦波电源；本身采取抗干扰设计；可接发电机使用等。针对这些不同于一般电脑用UPS的要求，显然不能再随便到电脑公司购买了。
淼一边给电脑公司打电话，一边登录淘宝网站查看有关UPS的信息。发现网上符合这种技术要求的UPS是有的，且是专门针对医疗设备使用的，但是价格昂贵；况且不知道买来之后是否有效果。考虑老板办事一向要求“质量保证，低价采购”，这显然是冒风险的。
正好，这时电脑公司传来喜讯，说联系到一家专门解决医疗设备干扰的公司，能够提供专业设备。次日，电脑公司带来一种UPS设备进行测试，发现效果不佳。经判断，解决现在遇到的干扰问题可以不用UPS，而是另外一种设备。他们又回去换了一种设备，测试效果良好，而且这种设备的价格也很实惠。
这样，这件事就办妥了。老板了解了情况后非常高兴。
给上司办事情，不能不弄清几个方面的问题：事情本身的问题；老板平时的要求问题；公司的原则问题。把握这几方面的问题，只要具有一定的办事能力，事情一般就能办妥，且能够让上司满意。
总之，给上司办事要具有较强的责任心和耐心，能够全面、周全地考虑问题；同时做事情也要注重效率，善于对工作进行监控。
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