领导权的分配应坚持的原则有 "B、职权一致，责权对等原则
C、分配适度，系统优化原则
D、因事设人，量才授权原则
E、保权授责，科学授权原则"
答案是：BCD
下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有 A、轮式沟通 B、Y式沟通 C、链式沟通 D、全方位沟通 E、圆式沟通
答案是：ABCDE
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有 B、计时工资 D、月度奖 E、年终分红
答案是：BDE
激励理论可划分为哪几大类 A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、改造型激励理论
答案是：ABC
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有 A、工作本身的特点 B、责任感 C、提升和发展E、上司的赏识
答案是：ABCE
在调查法中，一般采用的具体的调查方法有 A、面谈法 B、电话调查法 D、问卷调查法 E、心理测验法
答案是：ABD
影响人的优势动机变化的因素有 A、兴趣 C、爱好 D、价值观 E、抱负水准
答案是：ACDE
过程型激励理论主要有哪几种? B、弗罗姆的期望理论 D、亚当斯的公平理论
答案是：BD
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 A、成就需要D、权力需要 E、社交需要
答案是：ADE
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括 "C、安全需要 D、人际关系和谐的需要
E、相互尊重的需要"
答案是：CDE
需要层次论的内容有： A、生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B、尊重需要 C、自我实现的需要
答案是：ABC
X理论认为 "A、人生来就是懒惰的 B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的
C、人们具有非理性的感情，不能自我约束"
答案是：ABC
社会知觉主要包括： A、对人知觉 B、人际知觉 C、角色知觉 D、因果关系知觉
答案是：ABCD
斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为： A、理性型 B、政治型和审美型 C、社会型 D、宗教型 E、经济型
答案是：ABCDE
按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为： A、理智型 C、情绪型 D、意志型 E、中间型
答案是：ACDE
当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有： A、改变行为 B、改变态度 C、引进新的知元素
答案是：ABC
知觉偏差主要表现有： A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 E、定型效应
答案是：ABCDE
气质差异的应用应遵循的原则是： A、气质绝对原则 B、气质互补原则 D、气质发展原则
答案是：ABD
气质差异主要应用于： A、人机关系 B、人际关系 C、思想教育
答案是：ABC
组织行为学的理论基础有： A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学
答案是：ABCDE
组织行为学的两重性来自于： A、管理的两重性 B、人的两重性 D、多学科性
答案是：ABD
组织行为学研究的层次有： A、个体 B、群体 C、组织 E、环境
答案是：ABCE
影响人的行为的因素有： A、个人主观内在因素 C、客观外在环境因素
答案是：AC
行为测量量表有： A、名称量表 B、等级量表 C、等距量表 D、比率量表
答案是：ABCD
科学的研究方法应遵循的原则是： "A、研究程序的公开性 B、收集资料的客观性 C、分析方法的系统性
D、观察与实验条件的可控性 E、所得结论的再现性"
答案是：ABCDE
组织行为学的特点有： A、边缘性 B、综合性 C、两重性 E、实用性
答案是：ABCE
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向： A、纵向变动 B、横向变动 C、核心变动
答案是：ABC
组织行为学的研究方法包括
A、调查法 C、实验法 D、个案研究法 E、观察法
答案是：ACDE
在行为研究中，对变量处理的方式有
答案是："A、置之不顾 B、随机化和不加控制 C、保持衡定 D、匹配
E、规定特定的标准和范畴"
最民主、最通畅的正式沟通形式是
答案是：B、轮式
组织最基本的构成要素是
答案是：A、个体
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的
答案是：B、卓越原则
组织文化建设的出发点和归宿是
答案是：B、组织目标或宗旨
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是
答案是：C、组织成员的认同感
组织行为学是一门
答案是：B、应用性学科
组织行为学的研究对象是
答案是：C、一定组织中的人的心理与行为
组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的
答案是：A、认同感
正式提出“行为科学”这一名称是在
答案是：C、1949年
着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是
答案是：C．行为改造型激励理论
在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是
答案是：A、全方位式
在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是
答案是：A、网络型
在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是
答案是：D、优势动机
在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明
答案是：B、同一动机可以引起不同的行为
在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之
答案是：C、首因效应
在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为
答案是：C、晕轮效应
在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是
答案是：C、从众效应
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是
答案是：A、强制
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是
答案是：A、正式群体
由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是
答案是：B、领导
因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于
答案是：C、专长权
以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是
答案是："A、重视非正式组织的作用
B、重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求
C、重视工作和制度，忽视人
D、把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系 "
以下各项表述正确的是
答案是：C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：
答案是：B、个性
一个不断开发适应与变革能力的组织被称为
答案是：A、学习型组织
一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是
答案是：A、利益型群体
研究领导行为的管理系统理论是（ ）提出的。
答案是：C、利克特
现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是
答案是：B、法律责任
下列属于组织变革中组织结构方面变革的是
答案是：C、工作设计改革
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
答案是：B、异质群本
通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作风，这是
答案是：D、领导作风有效论
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：
答案是：B、晕轮效应
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是
答案是：C、自然消退
通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是
答案是：A、古典学派
提出需要层次论的是
答案是：B、马斯洛
提出期望理论的是美国心理学家
答案是：B、麦克利兰
提出“理性”决策标准的是
答案是：B、西蒙
斯托迪尔没有把领导按（ ）来划分类型。
答案是：E、社会特性
双因素理论的提出者是
答案是：B、赫兹伯格
属于领导权变理论的是
答案是：B、途径—目标理论
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为
答案是：B、减少自己的投入
如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是
答案是：A、设置层次等级
日本的自主管理(JK)活动的目的是
答案是：A、每个员工都得到很好的发挥和提高
任务角色和维护角色多的群体属于
答案是：B、团队集体
任务角色多而维护角色少的群体属于
答案是：D、任务群体
人脑对客观事物综合整体的反映是
答案是：B、知觉
人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于
答案是：D、社会交换理论
群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的
答案是：B、导向功能
确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是
答案是：A、信息源
企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的
答案是：D、仪式表现形式
内容型激励理论包括
答案是：B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是
答案是：C、妥协
某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于
答案是：B、个人本身能力有限
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会
答案是：C、可能高也可能低
某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是
答案是：C、公司没有做到奖人所需，形式多变
明确目的，自觉支配行动的性格属于：
答案是：C、意志型
面谈法属于组织行为学研究方法的：
答案是：B、调查法
美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是
答案是：C、成就需要、权力需要、合群需要
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是
答案是：A、成就需要
麦克利兰成就需要理论的核心概念是
答案是：D、成就需要
马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是
答案是：A、生理需要
领导者沟通协调的目的是为了
答案是：A、提高被领导者的行为效率，实现组织目标
领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为
答案是：D、任务式
临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：
答案是：C、可变间隔的强化
老心理分析论的代表人物是：
答案是：D、弗洛依德
决定人的心理活动动力特征的是：
答案是：A、气质
决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是
答案是：C、风险型决策
具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：
答案是：C、天才
将权力定位于群体的领导作风是
答案是：A、民主型
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于
答案是：C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
行为改造理论是在（ ）上提出的。
答案是：A、强化理论
过程型激励理论包括
答案是：A、期望理论、公平理论
D、团队式
答案是：D、布莱克
管理方格图中，典型的领导方式有
答案是：D、团队式
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
答案是：A、同质群体
更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是
答案是：A、内因控制论者
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于
答案是：B、保健因素
根据双因素理论，下列属于保健因素的是
答案是：A、公司的政策与管理
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是
答案是：B、期望机率模式理论
根据沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是
答案是：B、示意行为
个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个
答案是：B、圆锥体
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：
答案是：B、本我
对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是
答案是：C、角色同一性
度量离中趋势常用的指标是
答案是：C、标准差
当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现
答案是：C、高生产率高凝聚力
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是
答案是：A、惩罚
大型组织拥有的成员一般在多少人左右?
答案是：C、1000—45000人
从心理学的角度来看，人的行为是由
答案是：B、动机支配
从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是
答案是：B、勒温
创造性行为最显著的特点是
答案是：D、主动性
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
答案是：C、E．R．G理论
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