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第1题

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素來评价下属的方法是( )(2.0分) A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记錄法
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第2题

下列不属于关键事件法的缺点是( )。(2.0分) A: 时间跨度较大 B: 费时.费力且费用较高 C: 不能在员工之间进行比较 D: 只能定性分析，不能定量分析
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第3题

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )(2.0分) A: 行为观察法 B: 目标比较法 C: 加权选择量表法 D: 行为锚定等级评价法
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第4题

为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是 ( )。(2.0分) A: 进行“一对一＂的回馈面谈 B: 组成一个面谈小组來进行面谈 C: 在小级其它成员在场的情况下面谈 D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
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