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第1题

选择（ ）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合(2.0分) A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 品质主导型
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第2题

编制资产负债表时，如果“应收账款”总分类账户所属明细分类账户出现贷方余额，应在“预收款项”项目中填列；如果“预收账款”总分类账户所属明细分类账户出现借方余额，则应填入资产负债表的“应收账款”项目之中。（ ）

A、√
B
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第3题

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ）(2.0分) A: 培训制度 B: 岗位规范 C: 工资制度 D: 考勤制度
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第4题

各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(2.0分) A: 德尔菲预测技术 B: 回归分析方法 C: 劳动定额法 D: 转换比率法
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